# 감정 기반 호칭 시스템 구현

**작성일**: 2025-12-04  
**수정일**: 2025-12-04 (v2 구현 완료)  
**작성자**: happybell80  
**관련 파일**: `services/addressing_service.py`, `state/database.py`, `router/router.py`

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## 배경 및 목표

- 현재: 모든 사용자를 "사용자님" 또는 `user.name`으로 획일적 호칭
- 문제: 감정 상태/상황 무시, `metadata` (nickname, position) 미활용
- 목표: 감정 기반 호칭 동적 변경으로 공감 능력 강화, 한국 직장 문화 존중 표현

## 조사 결과 (웹 검색)

**한국어 호칭 원칙**:
- 친밀한 관계: 별명/애칭 사용
- 공식적/부정적 상황: 정식 이름 사용
- 출처: 한국어 호칭 연구, UX 라이팅 전략

**AI 감정 반응**:
- 챗GPT emotional rebound 효과: 부정 → 위로, 긍정 → 친근
- 출처: 프랑크 바르돌 연구 (m.etnews.com)

**직장 문화**: 직책 호칭 최우선 (대표님, 이사님)

## 설계 결정

### 방식: 휴리스틱 규칙 (Python)

이유: 일관성, 속도, 예측 가능성, 제어 용이  
LLM 역할: 결정된 호칭 자연스럽게 사용만

### 호칭 결정 규칙 (v1 - 구현 완료)

| 조건 | 호칭 |
|------|------|
| `metadata->>'position'` 있음 | "대표님", "이사님" |
| 긍정 감정 + position 없음 | `metadata->>'nickname'` → "joann님" |
| 부정 감정 + position 없음 | `user.name` → "이고은님" |
| nickname 없음 | `user.name` 성 제외 → "고은님" |

**긍정 감정**: happiness, surprise, neutral  
**부정 감정**: fear, anger, sadness, disgust  
**감정 소스**: emotion_readings 최근 10분 평균 (현재 메시지 가중치 2배)

**v1 문제점**: 직책 있으면 감정 무관 → 상황별 미묘한 차이 표현 불가

## 구현 (계층 분리 원칙 준수)

### 계층 구조
```
router.py (감정 분석 후)
    ↓
services/addressing_service.py (신규, 호칭 결정 비즈니스 로직)
    ↓
state/database.py (DB CRUD만)
```

### 1. services/addressing_service.py (신규)
**기능**: 호칭 결정 비즈니스 로직
- `get_preferred_name(user_id: str, current_emotion: str) -> str`
- state 호출: user 정보, 최근 감정 조회
- 호칭 규칙 적용 (직책 → 긍정감정=nickname → 부정감정=정식이름)
- 약 100줄 예상

### 2. state/database.py
**기존 함수 확인 후**:
- 없으면 추가: `get_user_basic_info(user_id)` - name, metadata 반환
- 없으면 추가: `get_recent_emotions(user_id, minutes=10)` - 감정 평균
- DB CRUD만, 비즈니스 로직 금지

### 3. router.py:282-286
**수정**: addressing_service 호출, 현재 감정 결과 전달

### 4. llm_service.py:134-135
**수정**: system_instruction에 호칭 지시, 호칭 남발 방지 (첫 문장 1회만)

### 5. tables.md:44
**추가**: user.metadata 컬럼 (nickname, position, short_name)

## 테스트 시나리오

1. **긍정+직책**: "고마워요" (happiness) + position="대표" → "대표님"
2. **긍정+no직책**: "좋은 아침" (happiness) + nickname="joann" → "joann님"
3. **부정+no직책**: "힘들어요" (sadness) + name="이고은" → "이고은님"
4. **중립**: "날씨는?" (neutral) + name="김종태" → "종태님"

## 검증

- 로그: `docker logs rb8001 | grep "Preferred name"`
- DB: emotion_readings 최근 10분 평균 확률 조회
- API: /api/message 엔드포인트로 JWT 인증 테스트

## v2 구현 완료 (복합 감정 기반)

### 변경 내용
- addressing_service.py:200줄 - 5단계 호칭 로직, top_emotions + entropy 활용
- database.py:+108줄 - get_recent_emotion_details() 추가
- router.py:+2줄 - 현재 감정 결과 전달
- llm_service.py:+1줄 - 호칭 남발 방지 (첫 문장 1회만)

### 최종 호칭 규칙

| 조건 | 호칭 | 예시 |
|------|------|------|
| fear+sadness >= 0.6 | 김종태 이사님 | "너무 힘들고 불안해요..." |
| anger/disgust 높음 | 이사님 | "정말 화나네요!" |
| neutral 또는 entropy 높음 | 이사님 | "좋긴 한데 걱정도..." |
| happiness >= 0.99, surprise < 0.02 | 종태님 | "정말 감사합니다!" |
| 기타 긍정 | 종태 이사님 | (감정 분석 한계로 미작동) |

### 테스트 결과: 6/8 성공 (75%)

**성공**: 매우 부정(김종태 이사님), 부정(이사님), 중립(이사님/종태 이사님), 매우 긍정(종태님)  
**실패**: 중간 긍정(종태 이사님) - 감정 분석기가 "좋아요"도 0.99로 분석

### Git 커밋
v1: `a26e7b6`, `c8052f7`  
v2: `84b26b6`, `52d906b`, `71806b0`, `41dcc0a`

## 교훈

### 원인
v1에서 직책 있으면 감정 무관 호칭 → UX 피드백으로 감정별 차별화 필요 발견

### 교훈
1. **모델 검증 우선**: 임계값 튜닝 전 감정 분석기 정확도 확인 필수 (증상 치료 vs 본질 해결)
2. **TDD 효과**: 10개 시나리오로 한계 조기 발견, 75% 정확도 수용 판단
3. **실용적 타협**: 완벽 추구보다 3단계 호칭 실사용 선택

### 원칙 준수
- ✅ 311: 계층 분리 (router → services → state)
- ✅ 312: 문서 통합 (plans → troubleshooting 이동, 중복 문서 3개 삭제)
- ⚠️ 311: database.py 650줄 초과 → emotion_repository.py 분리 예정

## 관련 문서

- [[tables.md]](../book/300_architecture/database/tables.md)
- [[230_감정윤리_필터]](../book/200_core_design/230_감정윤리_필터_LLM후처리와_정체성.md)
- [[311_FastAPI_구조_원칙]](../book/300_architecture/311_FastAPI_구조_원칙.md)

